| 专业分类：公共管理与服务大类／公共管理类 |
| 授予学位： |
| 学习年限：3年 |
培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才.
主要职业能力
1、具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；
2、具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；
3、具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；
4、具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；
5、具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；
6、具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力.
职业资格证书举例
劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师 企业人力资源管理师
衔接中职专业举例
人力资源管理事务
接续本科专业举例
人力资源管理 劳动关系
